Faites l’expérience de la conférence la plus immersive et la plus collaborative sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité (DÉIA) où nous offrons un espace pour plonger plus profondément dans les façons complexes dont les identités s’entrecroisent et pour explorer des stratégies pour favoriser l’inclusion. La DéConférence CCDI 2025 est indispensable pour ceux·celles qui sont passionné·e·s par la DÉIA et qui recherchent des ateliers interactifs, un apprentissage expérientiel et de précieuses opportunités de réseautage.
Dans un monde où les identités se croisent de manière complexe, le besoin d’initiatives exhaustives en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité (DÉIA) n’a jamais été aussi crucial. Pourtant, de nombreuses organisations optent pour des approches uniformes qui ne tiennent pas compte de l’ensemble des expériences individuelles. Les employé·e·s sont souvent considéré·e·s à travers une seule perspective (par exemple, la race, le genre ou les capacités) au lieu d’être reconnu·e·s comme les individu·e·s multidimensionnel·le·s qu’ils·elles sont. L’intégration de l’intersectionnalité dans votre culture organisationnelle peut assurer que chaque personne se sente considérée pour son identité, ses expériences et ses contributions uniques, ce qui lui permet de s’épanouir.
Participez à une expérience transformatrice à la DéConférence CCDI 2025 pour deux demi-journées d’apprentissage et de désapprentissage, alors que nous nous concentrerons sur l’intégration de l’intersectionnalité et de l’appartenance dans notre tissu organisationnel, et sur le renforcement de nos connaissances collectives, de nos connexions et des possibilités d’innovation.
La DéConférence CCDI 2025 aura lieu les 5 et 6 mars 2025.
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Depuis plus de dix années, la DéConférence CCDI a toujours proposé des possibilités d’apprentissage et de croissance. Cette année, nous ferons de même en nous concentrant particulièrement à aider les organisations à mettre leurs connaissances en pratique afin de pouvoir créer un Canada plus inclusif et plus équitable en 2025 et dans les années à venir.
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Jassmin Nicoloff
Gestionnaire, Développement des entreprises
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