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ContreConférence virtuelle : Comprendre le « pourquoi » de la compétence culturelle - Session 5

La ContreConférence a été modifiée pour une livraison entièrement virtuelle. Les participants acquerront toujours le contenu et l'expérience complets de la ContreConférence 2020, mais livrés dans un format virtuel. Les participants à la ContreConférence participeront à trois (3) réunions en ligne hautement interactives de 90 minutes* avec environ 30 à 40 minutes de travail préparatoire avant chaque module. 

* Remarque : la réunion en direct du module 3 durera 100 minutes.

Les réunions en direct impliqueront des discussions interactives utilisant des techniques de facilitation en ligne telles que : des discussions en groupe complet, des sondages, des tableaux blancs et des sous-groupes de discussion.

Le travail préparatoire consistera à regarder des présentations de type webinaire préenregistrées et à réaliser des activités d'autoréflexion. Tous les travaux et activités préparatoires seront discutés lors des réunions en direct.

Les clients, les communautés et les milieux de travail continuent d'évoluer et de devenir de plus en plus diversifiés. Il est essentiel que nous devenions plus compétents en matière culturelle, mais cela ne se limite pas à la race ou à la nationalité. Il s'agit d'un indicateur indirect de la manière dont nous traitons la différence, quelles que soient ces différences (par exemple, l'âge, l'orientation sexuelle, la religion, les incapacités, le statut d'aidant naturel).

Il existe un impératif moral et une analyse de rentabilisation solide pour que les individus et les organisations deviennent plus compétents sur le plan culturel, ce qui permet aux collègues d’établir des passerelles entre les communautés et de gérer les points communs et les différences au travail. La compétence culturelle est également un trait essentiel des leaders inclusifs. Les lieux de travail cherchent à élargir leur bassin de talents et à éliminer les obstacles à l'embauche, à la rétention et à l'inclusion d'employés et de clients de cultures diverses.

Mais que signifie la compétence culturelle? C’est là que l’inclusion entre en jeu. À mesure que le Canada devient plus diversifié, la question n'a jamais été aussi cruciale pour s'assurer que les personnes possèdent les compétences nécessaires pour gérer le personnel et créer un milieu de travail inclusif pour tous.

La ContreConférence 2020 explorera le concept de la compétence culturelle et fournira aux participants des moyens de devenir plus compétents sur le plan culturel :

• en introduisant des concepts clés et en expliquant pourquoi ils sont importants pour le lieu de travail d'aujourd'hui.
• en discutant du rôle que joue la compétence culturelle dans l'atténuation des préjugés et dans la création de milieux de travail équitables et adaptables sur le plan culturel.
• en proposant des conseils et des stratégies pratiques pour mieux se connaître et mieux connaître sa propre culture par rapport à celle des autres.
• en proposant des activités permettant de mieux comprendre les différences culturelles au travail et de s'y adapter.
• en partageant des pratiques prometteuses afin de créer des milieux de travail inclusifs et culturellement diversifiés et de mettre en place des processus de recrutement et de gestion des talents culturellement compétents et sensibles aux préjugés.  

Instructions pour les participants

Les participants qui s'inscrivent à la ContreConférence doivent s'assurer qu'ils sont disponibles pour les trois modules en direct et de prévoir du temps pour terminer les travaux préparatoires avant chaque module en direct.

Des instructions complètes sur les activités préparatoires seront envoyées à chaque participant par courriel lors de l'inscription.

Dates

• 15 juin 2020 16h00-17h30 HE – Module 1
• 17 juin 2020 16h00-17h30 HE – Module 2
• 19 juin 2020 16h00-17h40 HE – Module 3

Presentatrices

• Cathy Gallagher-Louisy
• Deanna Matzanke

Ordre du jour

• Travail préparatoire : Module 1
• 15 juin, Module 1 : Présentations et l'impératif de la compétence culturelle
• Travail préparatoire : Module 2
• 17 juin, Module 2 : Approfondir les concepts clés et activités
• Travail préparatoire : Module 3
• 19 juin, Module 3 : Développer la compétence culturelle et conclusion

Langue de l'événement

• Anglais

Inscription

L'inscription à cet événement virtuel est complète et maintenant fermée.