Publié dans : Blog
Posté sur : 11 juillet 2018
Lancement du programme Libre d’être : Le collectif DSG (Diversité sexuelle et de genre) — notre nouvelle offre axée sur le domaine LGBTQ2+.
Dans le cadre de notre plus récente consultation avec nos Employeurs affiliés, nous avons constaté un besoin pour plus de contenu axé sur l’inclusion des personnes LGBTQ2+. À cette fin, nous sollicitons votre contribution afin d’assurer que le contenu que nous planifions répondra à vos besoins spécifiques.
En 2017, le CCDI a mené une vaste consultation auprès de ses Employeurs affiliés dans le but de solliciter des commentaires sur nos services et nos évènements et pour documenter nos plans stratégiques afin de trouver la meilleure façon de soutenir nos partenaires à l’avenir. Les résultats de la rétroaction ont été exceptionnels ! Merci à tous ceux et celles qui ont participé.
Vous avez indiqué que les domaines suivants représentent des sujets où un contenu ciblé et approfondi était souhaité :
Dans le cadre de l’évolution constante de notre programmation, nous lançons un sondage afin de faire en sorte que le contenu que nous planifions répondra à vos besoins.
Du 3 au 27 juillet, nous recueillerons vos commentaires sur nos futurs programmes LGBTQ2+ au moyen d’un court sondage de sept questions.
Veuillez cliquer ici pour accéder au sondage.
Les commentaires que vous fournirez auront un impact direct sur la programmation que nous lancerons à l’automne. Nous vous en remercions d’avance. Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec Michael Bach, fondateur et chef de la direction, à l’adresse courriel michael.bach@ccdi.ca.
Balises de blog diversitéCDN CDNdiversity LGBTQ2+ Sondage
Mois du patrimoine latino-américain : Un entretien avec Bibiana Pulido
Naviguer dans l’islamophobie : mon parcours en tant que musulman·e millénaire au Canada
Soutenir les jeunes professionnel·le·s sur votre lieu de travail
Un voyage vers la parentalité : Célébration de la Journée mondiale des parents
Journée internationale sans régime: manifestations de la culture du régime en milieu de travail
Neurodiversité 101 : Soutenir une main-d’œuvre neurodiverse
Glottophobie : parlons de la discrimination linguistique au Canada (deuxième partie)
© 2024 Centre canadien pour la diversité et l’inclusion. Tous les droits sont réservés